Työsuojelu

Näin kesän kynnyksellä ( ajatelkaa, kyllä se kesä sieltä pikku hiljaa tulee..) ajattelin valoittaa tärkeistä asioista työpaikalla. Monella teistä saattaa olla ensimmäinen kesätyö tulevalle kesälle tai töiden aloittaminen pitkän tauon jälkeen.

Työssä käyvänä olen päässyt tutustumaan erilaisin työpaikkoihin ( niiden hyviin ja huonoihin puoliin). Työpaikkahaastatteluissa tietenkin hehkutetaan työpaikkaa mutta ei välttämättä kerrota pinnan alla kyteviä asioita jotka ehkä saattaisivat vaikuttaa henkilökemioihin tai ei kerrota suoraan palkkausta vaan sitten kun työsopimuksen allekirjoittamisen hetki koittaa huomaakin tulleensa huiputetuksi.

Aina ei työnhakijat osaa kysyä työnantajalta työn ilmapiiriin liittyviä kysymyksiä, varsinkaan jos kyseessä on ensimmäisiä työpaikkoja. Muutamissa haastatteluissa käyneenä osaan ottaa nyt tämän asian huomioon, koska olen huomannut sen tärkeyden. Huomaan, että välttämättä esimiehet eivät osaa vastata tarkemmin kysymykseen työpaikan ilmapiiristä vaan antavat yleismaallisen vastauksen tyyliin ” Hyvin kaikki tulevat toimeen keskenään” tai sitten vastaavat kysymykseeni kysymyksellä. Noista epämääräisistä vastauksista voi tieten päätellä että joko esimies ei ole tietoinen työpaikan ilmapiiristä tai sitten se on huono.  Poikkeuksena voin kertoa, että yhdessä naisvaltaisessa työpaikassa HR ( henkilöstöasioista vastaava) kertoi työpaikalla vallinneesta eripurasta/ huonosta henkilökemiasta joka oli käsitelty henkilökunnan kanssa kesken. Siitä huolimatta huomasin tiettyjen ihmisten väliset työskentelysuhteet olevan viileät.

Melkeinpä jokaisen työntekijän kuuluisi saada tietää sekä itsensä että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Tärkeimmät näistä ovat

-         työajat

-         työtehtävät ja tehtäväkenttä

-         ylityömenettelyt

-         sairauspoissaolot ja terveystarkastusasiat

-         vuosiloman määräytyminen

-         työhön perehdytys ja työtuki

-         palkkaus ja lomarahat

-         sekä lähin työsuojeluhenkilö.  

Olen joutunut huomaamaan, että monessa paikassa poljetaan työntekijän työssä jaksamista teettämällä liikaa töitä sillä verukkeella, että yrityksellä ei ole varaa tai resursseja palkata lisää työvoimaa. Säästö muuttuu ennen pitkää paljon kalliimmaksi kuin mitä alun perin uuden työntekijän palkkaus olisi maksanut.  

Työpaikan luontaisedut

Olen ollut vuosien varrella hyvin monenlaisissa työpaikoissa töissä.  Pääasiassa olen ollut toimistotyössä, mutta sekä metalliteollisuudessa että hallinnonalallakin. Edut sinällään eivät ole mikään sääntö ja riippuu aivan työnantajasta, mutta itse olen ollut siinä mielessä hyvässä asemassa että olen näistä eduista päässyt nauttimaan.

Yleisin etu mihin kohtaa työpaikalla on ruoka-alennus, eli jos käy syömässä tietyssä paikassa saa vähän alennusta ruuasta. Minä kuulun niihin ihmisiin jotka pitävät kiinni ruokatauoista. Lounaan skippaaminen ihan mistä syystä tahansa kuulostaa vähän vieraalle, mutta tiedän toki että jos työmaalla on kiirettä ei aina ehdi syödä ajoissa ( tai ollenkaan). Itse kuitenkin pyrin pitämään ruokatauoista kiinni.

Joissain paikoissa yritys on antanut liikuntaseteleitä työntekijöilleen joko ilmaiseksi tai alennettuun hintaan. Itse sain eräästä työpaikasta joka kuukausi 10 liikuntaseteliä, mikä on aivan mahtava etu sillä siinä säästää jo ison summan rahaa. Niitä on vieläkin jäljellä ja pikku hiljaa olen käytellyt niitä pois. 

Toinen aika yleinen etu varsinkin projektityöntekijöillä on puhelinetu. Työpuhelimella saa soitella omia puheluita jossa säästöä syntyy varsinkin jos on kova puhumaan. Itsellänikin on työpuhelin mutta sillä en soittele kuin työhön kuuluvia puheluita.

Tässä nykyisessä työssäni on aika kiva etu ainakin tällaiselle himoleipurille, nimittäin saan leipoa joka viikko tai kaksikin kertaa viikossa jos vain ehdin. Ja olenhan minä leiponutkin. Tähän mennessä olen väsäillyt brita-kakkua, kääretorttua, kuivakakkuja, tuulihattuja, suolaista piirakkaa, porkkanapiirakkaa, mokkapaloja, muffinseja  ja ja ja… vielähän tässä ehtii, sillä työsopimukseni sai jatkoa ( Jee).